Những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Khi ký hợp đồng lao động thì người lao động cần phải lưu ý những điều gì để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình. Để giúp người lao động bảo vệ được những quyền lợi chính đáng của mình, chúng tôi xin giới thiệu cho bạn những điều cần lưu ý khi ký một bản hợp đồng lao động. Mời các bạn tham khảo.

Quy định về hợp đồng lao động và những điều cần lưu ý

Trước khi ký một bản hợp đồng lao động, người lao động cần phải chú ý đến một số vấn đề sau:

quy định về hợp đồng lao động

1, Thời gian thử việc tối đa

Thử việc không quá 60 ngày đối với những người đạt từ trình độ cao đẳng trở lên,
Thử việc không quá 30 ngày đối với những người có trình độ là trung cấp;
Thử việc không quá 06 ngày đối với các công việc khác;

Trong quá trình thử việc chỉ được thử việc 1 lần và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ. Đôi khi có một số trường hợp người lao động làm đơn xin chấm dứt hợp đồng ngay trong thời gian thử việc.

Tìm hiểu thêm: Những quy định về hợp đồng lao động mà bạn nên biết

2, Lương trong quá trình thử việc

Mức lương trong quá trình thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức. Ví dụ, mức lương chính thức của bạn là 10 triệu thì lương thử việc ít nhất phải là 8.5 triệu đồng.
Ngoài ra, mức lương chính thức người sử dụng chi trả cho người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng.

quy định về hợp đồng lao động

3, Thời gian báo kết quả thử việc

Sau khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo trước cho người lao động, thời hạn là 03 ngày trước khi kết thức thử việc. Nếu đạt yêu cầu thì tiến hành kí kết hợp đồng ngay, nếu không đạt yêu cầu thì cả 2 bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

4, Nghỉ phép năm

Người lao động 1 năm có quyền lợi được nghỉ ít nhất 10 ngày lễ, Tết và 12 ngày phép. Những ngày này mặc dù không đi làm nhưng người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Tết Dương lịch: 01 ngày
Tết Âm lịch: 05 ngày
30/04: 01 ngày
01/05: 01 ngày
Ngày Quốc tế lao động (01/05): 01 ngày
Ngày Quốc Khánh (2/9): 01 ngày
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch): 01 ngày

Trên đây là những quyền lợi chính đáng mà người lao động được hưởng, hi vọng với những chia sẻ này sẽ hữu ích cho trong việc ký kết hợp đồng lao động. Chúc các bạn sớm tìm được một công việc ưng ý.